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应届生求职困境扫描

2020年07月31日 栏目:娱乐

应届生求职困境扫描据相关就业报告显示,截至上个月底,已经有超过20%的应届毕业生与雇主签约。但这意味着还有不到4/5的毕业生尚未找到东家

应届生求职困境扫描

据相关就业报告显示,截至上个月底,已经有超过20%的应届毕业生与雇主签约。但这意味着还有不到4/5的毕业生尚未找到东家。应届生是人才市场中求职难度最高的群体之一,他们的求职困境究竟在何方?

这山看着那山高

“不就是家民营企业吗?我还不愿意去呢!”当寝室室友都在羡慕范卿得到一次面试机会时,自视甚高的她抛出的这句话,让不少人都被哽到了。次日的面试中,范卿在最后向面试官提问的环节中更是直接表达出了这种不屑的态度。“大型国有企业福利好,世界500强企业薪酬高,民营企业有什么优势啊?”让面试官当场变脸的她最后自然没有收到第二次面试的机会,白白错失了一次大好机会。

像范卿这样的应届大学生其实并不在少数,这让不少企业HR颇有微词。“面试的时候,真的什么样的大学生都有,甚至还没有搞清楚企业的名字就来应聘。其实这不仅是对企业的不尊重,更是对自己的不尊重。”某外企上海办事处的工作人员透露,在招聘过程中,不少应届大学生眼高手低的作派,让用人单位“看勿懂”。“一般毕业生接到公司录取通知书后,如果没有入职的愿望,都会向我们委婉地表达感谢并致歉。但我曾经遇到过一个名校的毕业生,不仅不客气,反而趾高气扬地说:‘像你们这种小办事处,我看不上的!’当时,我脑子里第一个念头就是还好他没有答应,否则以后遇到客户也这个态度,倒霉的就是公司了。”

前不久,某民营企业在招聘会上因为受到冷遇,而不得不做出提前撤摊的决定。该企业的招聘代表透露,为了参加招聘会,企业花费了大量时间和精力做好各方面的准备,获得进场资格也并不容易,但没想到等待了整个上午,只收下不到20份合格的简历,与同场招聘热火朝天的银行、外企相比,实在可谓“凄风惨雨”。由于不受应届大学生待见,只能早早鸣金收兵。“原来我们还为了招聘大学生特地设置管理方向的岗位,薪酬也不低,但没想到学生还是看不上我们啊!”该企业的招聘代表无奈地感叹。

“体面”抬高门槛

目前,应届生中的研发人才颇受企业“追捧”,尤其是机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药、航空航天、高级IT等专业人才需求较为迫切。但是奇怪的是,攻读机械与自动化专业的应届大学生小石却偏偏想彻底摆脱专业限制,试图从事市场策划方面的工作。在他看来,市场策划这类的管理岗位意味着高薪、高保障和高福利,就算撂下对口专业的相应职位,也要顾全“面子”就业。“我可不想一辈子对着机器,天天画图纸!”目前小石已经因为专业不对口而失败多次。“有一次,面试官认为我性格内向、思维逻辑性强,建议我还是从事机械工程类的职位。但是,我就是不想做那么辛苦的工作。”

据统计,目前一半以上的大学生求职专挑“体面”职位,因此文秘等原本门槛并不高的职位如今正上演着“千里挑一”的招聘实录。而不少企业针对应届生的这一心理特点,也将普通的岗位换上新名称,吸引了不少应届生的关注。“我的名片上印着‘销售经理’的职位,但其实那算什么经理啊?还不是每天跑超市跟大叔大婶谈判商品上货架的业务员吗?”快消行业从业人员李亮承认,自己当初也是被“经理”的名号所吸引,最终与企业签订了劳动合同,但结果工作之后才发现,原来公司里几乎个个都是经理。

对此,专家建议大学生求职时不能只盯着“体面”职位,而应从是否适合个人的专业发展角度来选择职位。

家长期待成负担

Emma最近很苦恼。就在她即将与一家外企签订三方合同之时,父母却突然反对了起来。“爸爸妈妈都觉得女孩子进外企做市场类的工作会很辛苦,而且还要加班,福利又没有国企好,因此坚决不同意我签约。”Emma在家长的连番轰炸之下,开始有些动摇了。身为学生会干部的她原本一心想要进世界500强企业的业务部门,但是父母的苦口婆心如今让她觉得也许真的是稳定的工作更适合自己。

某著名保险公司的招聘人员Diana对此很无奈。因为前一阶段看中的应聘者大多没有顺利签约,这周她又约见了好几名大学生应聘者。“上个星期,我打给一名学生,询问他是否考虑好签约的问题,没想到对方表示因为家长的反对,他最终决定放弃这个offer。”Diana透露,自己在从事保险行业时,也曾遇到过家人的阻挠。不过,她很庆幸自己最终能够顶住压力,撑到现在。在她看来,人员流动性极强的保险行业对员工的企业忠诚度格外看重,而她也正是因为在公司兢兢业业做满3年,而升任招聘主管,如今的薪酬水平在同龄人中也处于中上水平。“对于我这样一个非名校毕业的大学本科生来说,选择保险行业是我找准职业发展路径的第一步,还好当初没有放弃!”

作为过来人,Diana认为,在应届生择业过程中,家长给予意见和建议本无可厚非,但家长对孩子的期望无形间也会加大就业压力。“大部分应届生对职场知之甚少,家长的意见经常会主导孩子的择业观。”Diana建议,在提倡应届生调整就业心态的同时,也许家长对于孩子就业问题的看法也有必要进行一定程度的修正。“在就业竞争激烈的今天,每位家长都希望子女能找到好工作。但我建议家长还是不要过多干涉子女择业观的形成,那样可能会让他们的求职路越走越窄。”

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